トヨサカにある、アナタのミライ

地域に密着した病院で
看護師として働こう！

3年制卒も大歓迎！月給21.4万円～

資格取得をバックアップ！

子育て世代も働きやすい！

about 豊栄病院の看護師

治療を受け早期に健康が回復できるよう、また、患者、家族の意向に基づき、その人らしく生活できるよう多職種と協働しながら支援を行っています。
患者、家族が大事にしている思いや価値を理解し、専門職として判断する力を段階的に獲得できるようキャリアラダーにそった教育を行っています。

point 豊栄病院の看護師

  • POINT01

    資格取得や特定行為研修

    専門学校や認定看護師など専門分野の資格取得やスキルアップを目指す方には、費用の支援や、取得休暇時の勤務調整等、全面的にバックアップします！

  • POINT02

    子育て世代にも働きやすい環境

    部署間の協力体制が良いため、急な勤務変更にも迅速に対応可能です。また、引越しやご家庭の事情等の希望転勤により、県内各地にある厚生連病院への異動も可能です。

  • POINT03

    充実した福利厚生で安心して働ける

    従業員および家族に対する慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰等）、預り金制度等の福利厚生が充実しており、安心して長く働けます。

entry

最短1分で入力完了！

エントリーフォーム

お電話でのエントリーはこちら

025-386-2311

受付時間9:00〜17:00

  • 募集要項
  • 採用の流れ

    • STEP 01 エントリー

      エントリーフォームまたはお電話でご連絡ください。

    • STEP 02 履歴書等の郵送

      エントリー後に送付先をご案内しますので、履歴書・免許証のコピーを郵送してください。

    • STEP 03 面接

      ３名が面接官として対応します。筆記試験等はなく、面接のみで決定します。

interview 看護師インタビュー

INTERVIEW01

皮膚・排泄ケア認定看護師

今井優花

  • INTERVIEW01

    優しく丁寧な指導で成長を実感。日替わりリーダーとしてステップアップ​。

    看護師

    今井優花

    通勤距離が近く、地域に根ざした病院であることが病院を選んだ理由です。現在所属している病棟は地域包括ケア病棟で、透析導入や糖尿病患者、胆石・胆のう炎の患者など急性期から回復期の患者が入院しています。中途入職ですが、皆さんから優しく丁寧に教えていただき、安心して働くことができています。最近、日替わりリーダーとしてデビューしました。先輩から自分の成長を認めてもらえたことが嬉しかったです。

  • INTERVIEW02

    地域貢献への思いと資格取得で、より質の高い看護ケアを実践

    保健師

    井本響太

    祖母が豊栄病院に入院したことがあり、地元の病院で働き、地域に貢献したいと考え入職しました。新人の頃は仕事を覚えることに必死で、「手のかかる新人」でした。しかし、病棟の先輩に支えられ成長することができました。また、憧れていた先輩がいたことが大きな支えになりました。当院は看護職や他職種との関係が良く、とても働きやすい環境です。
    2021年に糖尿病療養指導士の資格を取り、糖尿病の方に根拠のある看護ケアが実践できるようになりました。今後もより多くの患者さんや地域の方に還元できるよう知識を深めていきたいと思います。

  • INTERVIEW03

    明るい未来へ、一歩ずつ。患者様のケアに全力投球。

    皮膚・排泄ケア認定看護師

    永田紀子

    新人や中途採用者には担当者を中心にチームで支援を行っています。
    専門看護師、認定看護師等を目指す方は、出張扱いの対応とし、受講料、交通費を病院が負担します。キャリアラダーに沿った院内教育計画をたて、時間内に研修を実施しています。
    また、eラーニングを導入し活用しています。看護協会などの外部研修を活用しており、受講料の支援制度があります。また、eラーニングを導入し活用しています。看護協会などの外部研修を活用しており、受講料の支援制度があります。
    また、eラーニングを導入し活用しています。看護協会などの外部研修を活用しており、受講料の支援制度があります。
    また、eラーニングを導入し活用しています。看護協会などの外部研修を活用しており、受講料の支援制度があります。
    また、eラーニングを導入し活用しています。看護協会などの外部研修を活用しており、受講料の支援制度があります。

schedule 看護師の一日

  • 08:30

    朝礼

  • 08:40

    チームカンファレンス

  • 09:00

    点滴準備

  • 09:30

    検温・点滴

  • 10:00

    清潔ケア・体位交換

  • 11:00

    記録

  • 11:30

    リーダーに報告・配薬

  • 11:45

    配膳・食事介助・口腔ケア

  • 13:00

    ラウンド

  • 15:00

    おむつ交換・体位交換

  • 16:00

    最終ラウンド・リーダーに報告・
    記録

  • 17:00

    終業

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025-386-2311

受付時間9:00〜17:00

  • 募集要項
  • 採用の流れ

    • STEP 01 エントリー

      エントリーフォームまたはお電話でご連絡ください。

    • STEP 02 履歴書等の郵送

      エントリー後に送付先をご案内しますので、履歴書・免許証のコピーを郵送してください。

    • STEP 03 面接

      ３名が面接官として対応します。筆記試験等はなく、面接のみで決定します。

training 充実した育成・研修制度

あなたの成長を応援します！
共に学び、専門性を磨ける環境です。

キャリアラダーに沿った院内教育計画をたて、時間内に研修を実施しています。
また、eラーニングや看護協会などの外部研修を活用しており、受講料の支援制度があります。 専門看護師、認定看護師等を目指す方は、出張扱いの対応とし、受講料、交通費を病院が負担します。

キャリアラダーを成長を支援するツールとして活用
地域のニーズに応えられる自律した看護師

レベル認定を目指すだけではなく、できないことができるようになるためにはどうしたらよいかを共に考え、次への課題を見つけるための学習支援を各部署で実施しています。

新人教育支援体制 〜ともに学び、ともに育つ〜

プリセプター、実地指導者を中心に、チームメンバー全員が情報を共有し、適切な態度で教育、支援を行います。夜勤開始などは一律ではなく、その人に合わせて進めます。

個々のペースに合わせてキャリアアップ

  • キャリアラダー

    レベル5

    看護の質を追求し、組織運営に活用する。
    組織から求められる役割を認識し、創造的なマネージメント力を発揮する。

  • キャリアラダー

    レベル4

    熟練した看護を実践しチーム医療を推進する。
    組織の目標達成に向けたマネージメント力を発揮する。

  • キャリアラダー

    レベル3

    ケアの受け手に合う個別看護を実践する。
    チームでの教育的・指導的役割を担い、リーダーシップを発揮する。

  • キャリアラダー

    レベル2

    標準的看護計画に基づき自立して看護を実践する。
    リーダーシップを学びながらチームにおけるメンバーシップを発揮する。

  • キャリアラダー

    レベル1

    基本的手順に沿い、助言を得て看護実践する。
    自己の役割を理解し、チームメンバーとして行動する。

新人教育プログラム・1年間の流れ

当院ではプリセプターシップとチーム支援型を導入しています。
プリセプターナースと実地指導者を中心に院内全体で支援、指導を行っています。

中途採用者教育プログラム

入職後1か月以内に、医療安全、感染対策、電子カルテ、看護記録、注射業務、ME機器等について説明し、3か月後に振り返りを行います。サブリーダーを中心に継続して支援を行います。

welfare 福利厚生

地域の中核病院ならではの福利厚生！
職員を守り、育てるための充実した環境

  • 慶弔見舞金

    結婚祝い金、出産時支援金、傷病見舞金、慰問金、香華料等様々な慶弔事に応じた支給あり

  • 休日・休暇

    年次有給休暇（時間年休あり）、
    特別休日、結婚休暇、ドック休暇
    （人間ドック等有給）、医療機関
    受診時有給等あり
    ※採用区分に応じて相違あり

  • 健康診断・人間ドック

    ドック受診料・二次健診受診料・予防接種の一部について助成金あり

  • 預かり金制度

    社内預金制度で、現在の金利が0.5％で金融機関に預けるよりお得！

  • 住宅手当

    月18,000円～45,000円支給、または住宅保障の制度あり
    ※本拠地からの距離等規程に準ずる

FAQ よくあるご質問

  • Q配属先はどのようにきまりますか？希望を聞いてもらえますか？
    ご本人の意向を大切に考え配置していますが、すべての方のご要望に沿えるということではありません。
    採用面接時に、ご本人のキャリア等も含め相談させていただきます。
  • Q男性看護師の配属先は限られていますか？
    制限は設けておりません。
  • Qブランクがありますが大丈夫ですか？
    まずは見学にお越しいただき、これまでのご経験、勤務形態等を相談の上、決定できればと思います。
  • Q認定看護師や専門看護師といった長期研修を希望した場合、病院の支援はありますか？
    新潟県厚生連では専門・認定看護師などキャリアアップを支援しており、受講にかかる費用等に関しては全面的にバックアップしております。
  • Q寮はありますか？
    寮はございませんが、住宅手当が規定に則って支給されます。
  • Q夏季休暇など長期の休みはとれますか？
    希望があれば５日間のリフレッシュ休暇の取得は可能です。取得にあたっては、いくつか決まりがありますので早目に職場長へお申し出いただいております。

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こちらのフォームからエントリーが可能です。
内容確認後、採用担当からご連絡致します。

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    ※資格をお持ちでない場合は、「無資格」とご記入ください。

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  • 個人情報保護に関する基本方針

    新潟県厚生農業協同組合連合会（以下「当厚生連」という。）は、個人情報を正確かつ安全に取り扱い保護することを社会的責務と認識し、以下のことを宣言します。

    １.関係法令等の遵守

    当厚生連は、個人の人格尊重の理念の下に個人情報を適正に取り扱うため、「個人情報の保護に関する法律」（以下「保護法」という。）その他、個人情報保護に関する関係諸法令および個人情報保護委員会のガイドライン等に定められた義務を誠実に遵守します。

    ２.利用目的

    当厚生連は、個人情報の取り扱いにおいては、利用目的をできる限り特定したうえ、あらかじめご本人の同意を得た場合および法令により例外として扱われるべき場合を除き、その利用目的の達成に必要な範囲内でのみ個人情報を利用します。ただし、特定個人情報においては、利用目的を特定し、ご本人の同意の有無に関わらず、利用目的の範囲を超えた利用は行いません。ご本人とは、個人情報によって識別される特定の個人をいい、以下も同様とします。利用目的は、法令により例外として扱われるべき場合を除き、あらかじめ公表するか、取得後速やかにご本人に通知し、または公表します。ただし、ご本人から直接書面で取得する場合には、あらかじめ明示します。

    ３．適正取得

    当厚生連は、個人情報を取得する際、適正かつ適法な手段で取得いたします。

    ４.安全管理措置

    当厚生連は、取扱う個人データ及び特定個人情報を利用目的の範囲内で正確・最新の内容に保つよう努め、また安全管理のために必要・適切な措置を講じ従業者および委託先を適正に監督します。なお、「個人データ」とは、保護法第16条第３項が規定する、個人情報データベース等（保護法第16条第１項）を構成する個人情報をいい、以下同様とします。

    ５．匿名加工情報の取扱い

    当厚生連は、匿名加工情報（保護法第２条第６項）の取扱いに関しては、保護法・ガイドライン等に則して、安全管理に関する必要かつ適切な措置を講じます。

    ６．第三者提供の制限

    当厚生連は、法令により例外として扱われるべき場合を除き、あらかじめご本人の同意を得ることなく、個人データを第三者に提供しません。また、当厚生連は、番号利用法第19条各号により例外として扱われるべき場合を除き、ご本人の同意の有無に関わらず、特定個人情報を第三者に提供しません。

    ７.要配慮個人情報の取り扱い

    当厚生連は、本人の要配慮個人情報については、あらかじめ本人の同意を得ている場合や法令等に基づく場合等を除き、取得いたしません。

    ８.開示・訂正等・利用停止等

    当厚生連は、保有個人データ等について、法令に基づきご本人からの開示・訂正・利用停止等に応じます。保有個人データとは、保護法第16条第４項に規定するデータをいいます。

    ９.苦情窓口

    当厚生連は、個人情報につき、ご本人からの質問・苦情に対し迅速かつ適切に取り組み、そのための内部体制の整備に努めます。

    10.継続的改善

    当厚生連は、個人情報について、適正な内部監査を実施するなどして、本保護方針の継続的な改善に努めます。